Qu'est-ce que l'avantage en nature ?

Le fringe benefit  est une compensation salariale qui revient à certaines catégories de travailleurs employés, accordée en plus de la rémunération mensuelle.

En pratique, l’entreprise accorde la compensation sous forme de reconnaissance de biens et services à ses propres employés.

Donc, quand on parle de fringe benefit, on parle d'une compensation qui est attribuée uniquement à certains travailleurs employés en fonction de leur rôle dans une entreprise.

L'avantage principal du fringe benefit è qu'ils ne sont pas soumis à des impôts et contributions puisque c'est seulement une rémunération supplémentaire à celle déjà convenue dans le salaire.

Exemples de fringe benefit

I bénéfices les plus répandus sont : voiture, smartphone, tablette et PC.

Les plus utilisés, en revanche, sont les tickets de restaurant.

Au fil des ans, les avantages en nature ont évolué permettant aux employés d'être rémunérés également avec des solutions alternatives au revenu, en effet, nous pouvons considérer les avantages en nature comme des types de biens et services entièrement dédiés à l'employé, à savoir :

• Assistance sanitaire;
• Polices d'assurance;
• Financements avantageux;
• Achats d'actions de l'entreprise;
• Logements mis à disposition de l'employé et de sa famille.

Comment les avantages en nature sont attribués

En ce qui concerne les avantages, surtout pour la voiture, l'avantage en nature peut être utilisé par les employés qui y ont droit de trois manières :

• L'utilisation de celui-ci dans l'intérêt de l'entreprise;
• L'utilisation de celui-ci dans l’intérêt de l’entreprise et de l’employé;
• L'utilisation de celui-ci dans l'intérêt exclusif de l'employé.

Pour les avantages des tickets restaurant, en revanche, ils sont à la charge de l’entreprise et le montant du bon peut varier en fonction de l'employé.

Si la dépense n’est pas à la charge de l'entreprise, l'avantage n’est pas obligatoire mais peut se faire par un accord entre l'employé et l'entreprise en demandant également une contribution au collaborateur.

La contribution demandée à l'employé peut varier en fonction du bien ou service offert et de son utilisation (professionnelle ou personnelle).

Enfin, les avantages en nature peuvent être fournis sous forme de bons, sous format papier ou électronique.

Pour être éligible à recevoir des bons, ceux-ci doivent avoir les critères suivants :

• Ils doivent être utilisés uniquement par le titulaire;
• Ils doivent contenir des sommes d'argent;
• Pour être utilisés, ils doivent donner accès à un seul service pour toute la valeur du bon;
• Ils doivent être au nom de l'employé qui bénéficie de ce bon;
• La prestation fournie par voucher peut également être répétée dans le temps.

Il est très important de ne pas dépasser la valeur de 280 euros, sinon votre voucher sera soumis à imposition.